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Mostrando entradas de marzo, 2013

Lionel Messi: ciencias, cerebro y habilidad

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El  fútbol  es, sin lugar a dudas, el deporte más importante que existe en la actualidad. Es el que mayor interés despierta a nivel internacional, el que más acapara la atención en los medios y el que más dinero recauda cada año en todo el mundo. Y si hablamos de fútbol, hablamos de  Lionel Messi , el mejor jugador del mundo. Lo ha sido desde hace cuatro años y es un título con el cual sólo algunos ilusos podrían discrepar. La forma en la que este hombre desarrolla su juego, no sólo enloquece a los fanáticos de este deporte, sino también a los científicos. Tanto es así que, recientemente, se ha llevado a cabo una nueva investigación para intentar determinar científicamente  por qué Messi es tan bueno  en este deporte. Las ciencias han brindado algunas posibles respuestas acerca de este genio y al parecer, todo se debe al  cerebro  de Lionel , la forma en la que este capta la información y las decisiones sublimes que toma de forma inmediata. Te in...

Los 14 principios de Fayol para una administración eficiente

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El ingeniero y  teórico de la administración  fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro  Administration industrielle et générale , publicado en París en 1916. Las investigaciones de  Henry Fayol  en el área, se basaron en un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con una concepción anatómica y estructural de la organización. Uno de sus resultados fue la creación de una serie de  14 principios  que toda empresa debería aplicar para lograr altos índices de eficiencia, donde destacan la disciplina, autoridad y correcta delimitación de funciones. 1)  UNIDAD DE MANDO : Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. De esta forma, se evitan cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado. 2)  AUTORIDAD : A pesar de que el cargo otorga la autorid...

Cómo es el liderazgo de “estilo jesuita”

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El ex seminarista jesuita, que luego devino por 17 años exitoso ejecutivo de JP Morgan, Chris Lowney, define las cinco claves del liderazgo de estilo jesuita, aplicable a las empresas, a las familias, a cualquier tipo de organización.   Si hay un país donde el gurú -sea éste de los negocios, el lifestyle o las dietas milagrosas- tiene una larga tradición, es Estados Unidos. Y, naturalmente, los manuales en los que explican sus técnicas para el público general suelen convertirse en best sellers , eventualmente internacionales. Ahora, según los entendidos, la gran estrella que se viene es Chris Lowney. Este ex seminarista jesuita, que luego devino por 17 años exitoso ejecutivo de JP Morgan, escribió  El liderazgo al estilo de los jesuitas   (Norma) y, tras la elección del papa Francisco -proveniente de esa orden-, todos los focos están poniéndose sobre él. Justo antes de salir rumbo a Washington en su “tercera vida”, como conferencista y escritor de temas de management...

La Fundación Mozilla lanza "Open Badges 1.0"donde las empresas reconocen a sus empleados

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Mozilla ha creado Open Badges 1.0, un sistema de "medallas" con el que ya se han comprometido más de 600 compañías y mediante el cual los usuarios podrán obtener reconocimientos por habilidades o logros que podrá compartirlos a través de redes sociales o blogs. Muchas empresas cuentan ya con su propio sistema de bonificación como herramienta de fidelización para los usuarios más activos en las distintas aplicaciones. Así, Foursquare usa un sistema de medallas por el que los usuarios van acrecentando su prestigio en la red. Para unificar estos servicios y dar soporte a una amplia cantidad de compañías que ven en este tipo de herramientas un gran potencial de fidelización de sus clientes y potenciación de uso de sus aplicaciones. Por ello, Mozilla ha creado la aplicación Open Badges, una nueva plataforma con la que ya colaboran más de 600 empresas para otorgar a sus usuarios la posibilidad de hacer públicos los conocimientos que obtienen con la utilización de sus aplicaci...

¿Por qué las vacas son sagradas en India?

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Es conocido por todos que en el hinduismo,  la vaca es un animal sagrado , lo que nos despierta hilaridad teniendo en cuenta que en el mundo occidental no es más que una productora de leche y un alimento. Por ello, para que puedan entender el origen de esta cultura de respeto hacia este mamífero hoy te contamos ¿ p or qué las vacas son sagradas en la India ? Vacas sagradas ISTOCKPHOTO/THINKSTOCK La  vaca es venerada  como fuente de alimento, símbolo de la vida, y jamás debe ser matada. Sin embargo, no se hacen rituales de adoración a las vacas y tampoco se les tienen consideraciones y cuidados especiales. Solo en  Gopastami , la fiesta anual que venera a las vacas, se las baña y decora en el templo, y se dan ofrendas para que su vida continúe. Es más correcto decir que en la  India , la vaca es un tabú, no un elemento sagrado. Las vacas y la historia de la religión hindú HEMERA/THINKSTOCK En la  antigua India  se sacrificaban toro...

¿Cómo hacer pegamento casero?

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Tal vez porque se te acabo el  pegamento , es tarde y ya han cerrado todos los comercios, o quizás porque estás aburrido y quieres experimentar con  pegamentos caseros , o tal vez tienes que hacer algún trabajo para la escuela y quieres ahorrarte el dinero que te han dado para comprar pegamento. Hoy veremos  cómo hacer pegamento casero  con ingredientes que son fáciles de conseguir y que seguramente encontrarás en la cocina de tu casa. Preparando pegamento casero Tenemos tres recetas distintas, de acuerdo a los elementos disponibles en el hogar para elaborarlos o a lo que sea que se necesite pegar, ya que algunas cosas se pueden solucionar con un pegamento simple y otras quizás no. De todas maneras, cualquiera de las 3 posibilidades son bastante sencillas. JUPITERIMAGES/PIXLAND/THINKSTOCK Primera receta Esta es quizás la más conocida y sencilla de todas, ya que consiste básicamente en la mezcla de agua y harina: comúnmente conocido como  engrudo ...