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Mostrando entradas de septiembre, 2012

Work Life Balance, un deber empresarial

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Mucho se ha hablado sobre el “balance y equilibrio”, miles de  ejecutivos  y directivos buscan mantener un equilibrio entre su vida laboral y su vida profesional, sin embargo, como parte fundamental de una organización, la vida de estos  líderes depende, de forma directa, de la vida laboral de las empresas, del manejo de los directivos y del papel que ellos mismos desempeñen en estas. En palabras de Alejandro Melamed, director del Programa de Especialización  Work Life Balance  en  doinGlobal , la felicidad laboral y personal de los  trabajadores  depende de la humanización de las empresas para el trato directo con ellos. Para que un trabajador se sienta a gusto en su entorno influyen varios factores: un buen equipo de trabajo, el contexto laboral, el trato con los superiores, seguridad, continuidad en el tiempo,  horarios flexibles  y oportunidades de crecimiento. Ante estas necesidades, organizaciones y empresas a nivel interna...

Si los empleados no tuvieran jefe serían más productivos y creativos

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Resulta utópico imaginar una oficina sin un jefe que dirija, oriente, contrate o despida al personal de una empresa. Algunos expertos aseguran que esta situación sería un completo desastre, porque en ella reinaría la anarquía. Otros, en cambio, señalan los beneficios de un lugar de trabajo sin jefes, donde los títulos y los cargos no existen, un escenario que, según los estudiosos, propiciaría un clima de compañerismo y camaradería con resultados positivos en la consecución de objetivos. La incógnita que se plantea ahora es si los trabajadores cumplirían con todas sus tareas sin una persona que los supervise. El significado de la palabra lo dice, el trabajo es el esfuerzo humano en la producción de la riqueza. Con esta idea, trabajar sin jefes podría parecer una labor de tontos, sin embargo, nuevos estudios plantean la posibilidad de que esta tendencia se propague en el futuro. Según difunde esta semana el digital especializado  Knowledge@Wharton  la sociedad comienz...

7 herramientas para medir tu reputación online

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Descubre qué se dice de tu empresa y de tu competencia en la Web y en las redes sociales con estas herramientas gratuitas. En los últimos años, las marcas se han trazado un nuevo objetivo: su reputación online. Esta misión ayuda a que la captación de clientes por medio de Internet se transforme en marketing de influencia. La gestión y medición de la influencia de una marca debe incluirse en las acciones de branding y marketing online, lo cual es fácil de hacer gracias a las herramientas gratuitas que ofrece la web. Te presentamos algunas de ellas que te ayudarán a saber qué se dice de tu marca, a identificar tendencias y prevenir crisis: Google Alerts.  Permite a las marcas actuar de inmediato, porque ayuda a saber rápidamente qué es lo que opinan las personas de alguna marca o un tema en la Web. Es directo y personal, de forma que se ha convertido en una de las herramientas más indispensables para las marcas, ya que éstas están de forma constante monitorizando las opin...

Cómo ser una empresa 3.0

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Preocuparse por el cliente, el entorno y por cada uno los colaboradores son parte del marketing 3.0. Conócelo y aplícalo en tu negocio. La mercadotecnia ha evolucionado a medida que las empresas y los consumidores lo hacen. Philip Kotler, el gurú contemporáneo del sector lo explicó del siguiente modo: En sus inicios, el marketing fijaba sus objetivos en el producto con una comunicación unidireccional, el 2.0, la renovación, tenía como eje al consumidor destacando la interacción con las empresas, logrando un gran avance. Sin embargo, el 3.0 va mucho más allá tomando en cuenta lo que piensa y requiere el consumidor para ofrecer productos basados en los valores. De este modo, aseguraba: "a partir de ahora las propuestas que surjan deben cubrir varios aspectos del consumidor, incluyendo sus emociones". A su parecer, la gente ya no es vista sólo como consumidores, sino como "personas completas" con "espíritu humano", que quieren que el mundo...

Ciencia y religión necesitan trabajar juntas para la trasformación de la realidad, según Haught

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John F. Haught afirma en su último libro “Dios y el nuevo ateísmo” (Editorial Sal Terrae) que la rivalidad entre ciencia y religión que postulan los nuevos ateos no es más que un mito. Para el teólogo, aunque la ciencia ilumina la realidad, no puede explicar todos los aspectos de ella. Por otro lado, la ciencia debe no estar ciega en lo que a valores se refiere. “Ciencia y religión necesitan trabajar juntas para la trasformación de la realidad”, concluye el teólogo. Por Javier Leach. No es la primera vez que el teólogo  John F. Haught  se acerca a temas que últimamente han cobrado publicidad y que nacen del encuentro, diálogo, confrontación y contraste ente ciencia y religión. De hecho, Haught, miembro directivo del Woodstock Theological Center de la Universidad de Georgetown y, desde 1970 hasta 2005, profesor y catedrático de teología en esa misma universidad, es uno de los grandes expertos mundiales en el campo de las relaciones entre ciencia y teología.  Se ...

Las mujeres son más colaboradoras en el trabajo que los hombres

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Una nueva investigación, realizada a partir de la constatación de que el exceso de testosterona ciega a los hombres frente a opiniones contrarias y los anima a imponer sus propias decisiones, ha revelado que las mujeres son más colaboradoras en la oficina. Los datos arrojados por el presente estudio señalan la importancia de la sensatez, la complicidad y el instinto de auxilio de las mujeres en el entorno laboral. Estas actitudes han sido relacionadas con una menor producción de testosterona, hormona que parece potenciar el ego y la prepotencia. La testosterona vuelve a colocarse en el punto de mira gracias a los resultados de interesantes estudios realizados en Dinamarca. Ya en febrero de 2012, un  artículo  publicado en las Actas de la Royal Society nos confirmaba que la testosterona nos hace menos propensos a colaborar y más egocéntricos.  Y según los expertos, demasiada testosterona, simplemente, nos ciega frente a las opiniones de otras personas, puntos de...

Harvard, Berkeley y MIT ofrecen cursos gratis en Internet

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Edx, la nueva plataforma online del consorcio de ‘Universidades X’, permite a cientos de miles asistir a clase sin pagar. El Instituto Tecnológico de Massachusetts ( MIT ), la Universidad de Harvard o  Stanford  son algunas de las universidades de mayor prestigio en Estados Unidos, pero también son las universidades más caras del mundo y ahora, varias de ellas se unen para dar clases gratis por Internet. El costo académico de estudiar un curso en  Harvard  puede superar los 30 mil dólares anuales, y eso sin considerar otros gastos como seguro médico, libros y material educativo, residencia universitaria y otros. En conjunto, asistir a una de estas universidades  puede costar más de 50 mil dólares por año, es decir, unos 600 mil pesos. Berkeley en YouTube Sin embargo, algunas de ellas han aprovechado las nuevas tecnologías para difundir sus clases y compartir su conocimiento, a través de portales como YouTube. En el canal de la universidad de...

¿Quién inventó el Post-It?

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Fue un químico de la compañía 3M llamado  Art Fry . A finales de los años setenta, Fry era integrante de un coro de iglesia y solía perder el separador de páginas de su libro de cánticos. Pensó que solventaría el problema si contara con una cinta de papel adhesivo que se pudiera despegar con facilidad sin estropear las páginas del libro. Y entonces recordó que en 1968 su compañero Spencer Silver había ideado  un adhesivo con acrílico que fue desechado por su “escaso poder de sujeción” . Fry dedujo que lo que en principio había parecido un defecto en el invento de Silver podría resultar útil para fijar papeles de manera permanente sin dañar las superficies donde fuesen adheridos.  Tras un año y medio de desarrollo obtuvieron el diseño final del producto: las Notas Post-it®. Un 90% de las personas que lo probaron en las oficinas de 3M quedaron satisfechas, lo que dio el pistolezado de salida a su comercialización.   Fuente: Muyinteresante

¿Por qué sudamos?

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Sudar  es parte de la naturaleza de nuestro organismo, los seres humanos sudamos a través de la transpiración  por diferentes  razones  y aunque la más común tiene que ver con regulación de la temperatura, también existen otras causas que desencadenan la sudoración. ¿Te gustaría saber  por qué sudamos ? La importancia del sudor El  mecanismo de sudoración  es el que utilizamos para podernos refrigerar y enfriar nuestro cuerpo de forma natural. Aunque muchas personas lo consideran como algo desagradable, debido a su característico aroma, y a pesar de que mientras estamos sudando nos da toda la sensación de que en realidad nos está provocando aún más calor,  la sudoración es muy importante para nuestro organismo . Mucha gente encuentra al sudor como algo muy indecoroso, pero ello se trata en realidad de una cuestión social, de un tabú. En algunos casos, tanto es así que se pueden generar toda clase de prejuicios hacia una persona por su...